Junior Internal Auditor & Whistleblowing

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. All'interno dell'area "Management Audit e Whistleblowing" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando uno/una Junior Auditor per la sede di Roma - Montello. La risorsa si occuperà delle seguenti attività: • Svolgimento delle attività di audit speciali richieste dal Vertice o dagli Organi di Controllo e Vigilanza, finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno; • Supporto nella gestione delle segnalazioni (whistleblowing); • Partecipazione alla pianificazione delle attività, all’esecuzione dei test, all’elaborazione del report di audit e alle successive attività di monitoraggio degli eventuali piani di azione; • Utilizzo software di supporto per le attività di audit (es: Team Mate+); • Collaborazione nella valutazione e nell’analisi del sistema normativo della Società, fornendo spunti per il suo efficientamento. Titolo di studio Laurea in materie giuridiche e/o economiche. Seniority Junior, con due/tre anni di esperienza. Conoscenze e competenze tecniche • Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti; • Conoscenza delle Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA); • Conoscenza della Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs. 81/08, Perimetro Sicurezza Nazionale Cibernetica, normativa anticorruzione);  • Conoscenza dei principi contabili.   Competenze comportamentali • estrema riservatezza e integrità; • proattività; • abilità comunicative; • capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi; • capacità relazionali; • flessibilità; • problem solving; • lavoro in team. Conoscenze linguistiche Ottima conoscenza della lingua inglese. Competenze informatiche Pacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale). Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste …): • Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali; • Certificazione IAP o CIA (opzionale). Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? • Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; • Modalità di lavoro: Ibrida; • Categoria contrattuale: Impiegato; •  Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; •  Tredicesima mensilità; •   Premialità legata ai risultati di Business; • Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; • Range retributivo: 32K-43K. • Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; •  Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: 0 Hybrid Working: Hybrid