Analista de Dados Sênior | Vaga exclusiva para Pessoa com Deficiência

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos buscando um(a) profissional sênior para integrar nosso time de dados atuando diretamente em Revenue. Esta posição é fundamental para construir, estruturar e dar suporte à camada analítica que os times de Revenue utilizam para acompanhar e reportar resultados das inciativas Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: • Experiência sólida como analista (nível sênior) em dados, planejamento ou estratégia. • Conhecimento em SQL e em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Adobe CJA). • Domínio de Excel avançado. • Capacidade de análise crítica, organização e comunicação com diferentes níveis da organização. Diferenciais: • Experiência com orçamento, controle de custos e acompanhamento de metas. • Vivência com modelagem de dados, cubos e arquitetura de dados. • Conhecimento em Python ou outra linguagem de análise. • Experiência no mercado financeiro. 🎯 Desafios e Impacto • Acompanhar o card de metas das áreas atendidas e conduzir as governanças táticas e os estudos necessários para cumprir as metas. • Apoiar a construção e o acompanhamento do budget (metas e custos), sinalizando desvios e propondo ações de correção. • Preparar e participar das governanças, como reuniões de acompanhamento e rituais de resultados, levando análises que ajudem na tomada de decisão. • Fazer análises aprofundadas (deep dives) e análises pontuais para acompanhar o resultado das principais iniciativas. • Conhecer o dia a dia das áreas atendidas e propor melhorias no escopo e na evolução do modelo de atendimento do time. ⏳ Etapas do Processo • Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. • Testes gerais: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index. • Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. • Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. • Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios:   Saúde e bem-estar: • Plano de saúde • Plano odontológico • Wellhub (Gympass) • Zenklub • Seguro de Vida • iFood Benefícios (VA e VR flexível) • Vale Transporte • New Value (clube de benefícios) • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. • Auxílio Creche Vida Financeira • Fundos de Investimentos Exclusivos • Assessoria de Investimentos • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.